1.《劳动法》：规定了非洲企业应该遵守的最基本的用工合规法律法规，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、休假、劳动保护等方面的规定。

2.《劳动合同法》：明确规定了非洲企业与员工签订劳动合同的内容、形式、期限、解除等方面的规定，保障了员工的权益。

3.《社会保险法》：规定了非洲企业应该为员工缴纳社会保险的范围、标准、方式等方面的规定，保障了员工的社会保障权益。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了非洲企业与员工之间发生劳动争议时的调解、仲裁程序和方式，保障了员工的合法权益。

5.《职业病防治法》：规定了非洲企业应该采取的职业病防治措施和责任，保障了员工的身体健康。

6.《劳动安全卫生法》：规定了非洲企业应该采取的劳动安全卫生措施和责任，保障了员工的生命安全。

7.《儿童劳动保护法》：规定了非洲企业不得雇佣未满18周岁的未成年人从事危险、有害、超时工作等方面的规定，保障了未成年人的权益。

8.《女职工劳动保护特别规定》：规定了非洲企业应该为女职工提供的特殊保护措施，包括孕期、哺乳期、月经期等方面的规定，保障了女职工的权益。

9.《残疾人保障法》：规定了非洲企业应该为残疾人员工提供的特殊保障措施，包括就业、培训、职业安置等方面的规定，保障了残疾人员工的权益。

10.《劳动力市场信息公开暂行规定》：规定了非洲企业应该公开招聘信息、用工情况等方面的规定，保障了用工公平和透明。

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