在非洲当地，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确员工的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬待遇：明确员工的薪资、福利、奖金、加班费等待遇。
保险福利：明确员工的社会保险、医疗保险、意外保险等福利待遇。
合同期限：明确合同的起止时间、试用期、续签方式等。
解除合同：明确双方解除合同的条件、程序、违约责任等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密、客户信息等的保密义务。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
纠纷解决：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式和程序。
法律适用：明确合同适用的法律法规和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为非洲当地的法律法规相对复杂，且存在一定的不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法规和用工政策，避免违反当地法律法规，给企业带来不必要的风险和损失。
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