针对非洲当地的用工模式，适用的解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇条件等内容，以确保双方权益。
社会保险：应当了解当地社会保险制度，为员工购买医疗、养老、失业等保险，以保障员工权益。
工作签证：应当了解当地的工作签证政策，为外籍员工申请工作签证，以确保合法用工。
税务合规：应当了解当地的税务政策，为公司和员工缴纳税款，以确保合法用工。
劳动法规：应当了解当地的劳动法规，遵守当地的最低工资标准、工作时间、休假等规定，以确保合法用工。
培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工技能和素质，以提高员工满意度和忠诚度。
安全和健康：应当为员工提供安全和健康的工作环境，遵守当地的安全和健康法规，以确保员工的身体健康和安全。
风险提示：应当告知客户在非洲用工存在一定的风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，非洲的用工环境复杂多变，存在一定的风险。因此，建议客户在用工前寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法用工并降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
