根据非洲当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的支付周期和方式。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及公司提供的其他福利待遇。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休假制度、解除劳动合同等。
劳动保护：保障员工的劳动权益，包括安全生产、劳动保护、职业健康等。
税务合规：遵守当地税务法规，缴纳相关税费，确保公司和员工的合法权益。
用工风险：在用工过程中存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等，需要公司及时处理和解决。
法律风险：非洲各国的法律法规不尽相同，公司需要了解当地的法律法规，遵守相关规定，避免法律风险。
咨询服务：为了确保用工薪酬解决方案的合法性和有效性，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，用工薪酬解决方案的具体内容需要根据当地的实际情况进行调整和完善。同时，用工薪酬解决方案的实施过程中也存在一定的风险，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。
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