根据非洲当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当制定符合当地法律法规的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资支付：应当按照当地法律规定支付工资，包括基本工资、加班费、社会保险等，同时应当保证工资支付的透明度和及时性。
劳动保护：应当遵守当地劳动保护法规，为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
税务合规：应当遵守当地税务法规，按照规定缴纳税款，避免因税务问题导致的法律风险。
用工风险：应当了解当地用工风险，包括员工流动性、招聘难度、用工成本等，制定相应的应对措施。
用工合规：应当遵守当地用工法规，包括用工形式、用工合同、用工手续等，避免因用工问题导致的法律风险。
用工管理：应当建立完善的用工管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、离职等，提高员工的工作积极性和满意度。
用工纠纷：应当制定应对用工纠纷的应急预案，包括调解、仲裁、诉讼等，避免因用工纠纷导致的法律风险。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，用工支持解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和有效性。
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