根据非洲当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
劳动法规：包括当地的劳动法规、劳动合同法、最低工资标准、工时、休假、社会保险等方面的规定。
健康与安全：明确员工在工作中应该注意的安全事项，以及公司提供的安全保障措施。
员工福利：包括医疗保险、退休金、年终奖金、培训机会等方面的福利待遇。
纪律与惩罚：明确员工应该遵守的规定，以及违反规定的惩罚措施。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对员工薪资和职业发展的影响。
离职与解雇：明确员工离职和公司解雇员工的程序和规定。
保密协议：明确员工在工作中需要保守的商业机密和公司机密，以及违反保密协议的后果。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，而且法律法规也会随着时间的推移而发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
