针对非洲当地的员工雇佣解决方案，以下是5-8条适用的内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等内容，并注明合同期限和解除合同的条件。
工资支付：应当按照当地法律规定支付员工工资，并及时缴纳社会保险和税费。
劳动保护：应当为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守当地的劳动保护法规。
员工福利：应当为员工提供符合当地法律规定的福利待遇，如带薪休假、医疗保险等。
解雇程序：应当遵守当地法律规定的解雇程序，如提前通知、支付经济补偿等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和晋升机会，以提高员工的工作能力和职业发展。
纪律管理：应当建立健全的员工纪律管理制度，对违反规定的员工进行处理。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，而且法律环境相对复杂，因此在制定员工雇佣解决方案时存在一定风险。建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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