根据非洲当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
合法性：合同应符合当地法律法规的要求，如合同期限、最低工资标准、社会保险等。
保密协议：对于需要保密的信息，应签署保密协议，明确员工在离职后仍需遵守的保密义务。
知识产权：对于员工在工作中创造的知识产权，应明确归属权和使用权。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序，如仲裁、诉讼等。
违约责任：合同应明确违约责任和赔偿方式，以及违约后的后果。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，如双方协商、解除合同等。
法律适用：合同应明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，员工合同管理涉及到的法律风险也不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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