针对非洲当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、工作内容等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
工作许可证：非洲许多国家要求外籍员工持有工作许可证才能合法工作，因此应当了解当地的工作许可证申请流程和要求。
社会保险：非洲许多国家要求雇主为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，应当了解当地的社会保险制度和缴纳要求。
税务申报：雇主需要按照当地税务法规为员工缴纳个人所得税和企业所得税，应当了解当地税务申报流程和要求。
劳动法规：应当了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护等内容，确保雇佣合同符合当地法规。
健康检查：非洲许多国家要求外籍员工进行健康检查，以确保员工身体健康，应当了解当地的健康检查要求和流程。
保密协议：对于一些涉及商业机密的岗位，应当签署保密协议，明确员工在离职后不得泄露公司机密信息。
培训计划：为了提高员工的工作能力和素质，应当制定培训计划，包括入职培训、职业发展计划等。
需要注意的是，非洲各国法律法规不尽相同，且法规变化频繁，因此在制定员工入职解决方案时存在一定风险。建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同符合当地法规，避免不必要的法律风险。
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