合同条款：员工外包解决方案应当包含合同条款，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。
雇佣关系：员工外包解决方案应当明确雇佣关系，包括员工与外包公司的雇佣关系，以及外包公司与客户公司的合作关系。
税务问题：员工外包解决方案应当考虑税务问题，包括员工所在国家的税务规定，以及外包公司和客户公司的税务义务。
劳动法规：员工外包解决方案应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用、社会保险等。
保密协议：员工外包解决方案应当包含保密协议，明确员工和客户公司之间的保密义务，以及外包公司的保密责任。
风险提示：员工外包解决方案存在一定的风险，包括员工离职、客户公司合同终止、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
培训计划：员工外包解决方案应当包含培训计划，以确保员工具备所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
总之，员工外包解决方案需要考虑多方面的问题，包括法律法规、税务问题、保密协议等。为了降低风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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