根据非洲当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定，确保薪酬支付符合法律法规。
劳动合同：制定符合当地法律法规的劳动合同，明确员工的薪酬待遇和福利待遇，以及双方的权利和义务。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的支付标准和休假的天数和支付方式等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确绩效考核的标准和流程，以及绩效奖金的支付方式和标准。
社会保险：了解当地社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的规定，确保员工的社会保险权益得到保障。
风险提示：提醒企业在制定员工薪酬解决方案时存在一定的风险，如税务风险、劳动法律风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，企业在制定员工薪酬解决方案时需要根据当地的具体情况进行制定，并且需要及时了解当地法律法规的变化，以保证企业的合法合规运营。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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