根据非洲当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工薪酬的构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动合同：制定完善的劳动合同，明确员工的薪酬待遇、工作职责、工作时间等，以及违约责任和解除合同的条件。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的机密性，确保薪酬信息不被泄露，避免引起员工不满和纠纷。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工表现和市场变化等因素，及时调整薪酬待遇，提高员工满意度和忠诚度。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金、银行转账、支票等，确保薪酬支付安全、及时、准确。
薪酬纠纷处理：制定薪酬纠纷处理机制，明确员工提出薪酬纠纷的途径和程序，及时解决纠纷，避免引起员工不满和法律纠纷。
风险提示：提醒企业存在的薪酬发放风险，包括员工不满、法律纠纷等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到法律法规和税务规定等多个方面，存在一定的风险。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规要求，避免引起员工不满和法律纠纷。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
