根据非洲当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工获得公正的薪酬待遇。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险等，以及其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬福利管理方案符合税务要求，避免税务风险。
劳动合同：签订符合当地法律法规的劳动合同，明确员工的薪酬待遇和福利待遇，避免劳动纠纷。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬信息，遵守当地数据保护法规，确保信息安全。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和绩效水平，提高员工的薪酬待遇。
绩效管理：建立科学的绩效管理制度，评估员工的工作表现，根据绩效结果给予相应的奖励和激励，提高员工的工作积极性和绩效水平。
风险管理：了解当地法律法规和市场环境，及时调整薪酬福利管理方案，降低风险。
需要注意的是，非洲当地法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬福利管理方案符合当地法律法规，避免风险。
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