根据非洲当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据当地法律法规和市场情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
薪酬核算与发放：建立完善的薪酬核算和发放机制，确保薪酬计算准确无误，及时发放，避免因薪酬问题引发的员工不满和纠纷。
税务合规：了解当地税务法规，确保薪酬计算和发放符合税务要求，避免因税务问题引发的法律风险和罚款。
社会保险和福利：根据当地法律法规和市场情况，为员工提供符合要求的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，提高员工的福利待遇和满意度。
绩效考核和激励：建立科学的绩效考核和激励机制，根据员工表现和贡献，给予合理的奖励和晋升机会，提高员工的工作积极性和创造力。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，且法律环境相对复杂，因此在制定员工薪酬管理解决方案时存在一定风险。建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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