根据非洲当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据当地法律法规和市场情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基本要素和计算方法，确保薪酬核算的公正性和准确性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工表现、市场变化等因素，及时调整薪酬，激励员工积极进取。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工薪酬信息的安全性和保密性，避免薪酬泄露引发的不良后果。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，确保薪酬支付的及时性和准确性。
税务合规：遵守当地税务法规，合理规划薪酬结构，减少税务风险。
劳动法合规：遵守当地劳动法规，制定合规的薪酬管理办法，避免违法用工引发的法律风险。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理的意见和建议，及时改进和优化薪酬管理办法。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬管理办法时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合规、科学、公正。
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