针对非洲当地的员工薪资发放问题，以下是5-8条适用的解决方案：
确定当地法律法规：了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。
确定薪资结构：确定员工的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，以及各项福利待遇。
确定薪资发放时间：确定薪资发放的时间和方式，以避免延误或出现纠纷。
确定税务规定：了解当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
确定合同条款：在雇佣合同中明确规定薪资发放的相关条款，以避免出现纠纷。
确定薪资调整机制：制定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整等，以保证员工的薪资水平与市场水平相符。
确定薪资保密措施：制定薪资保密措施，保护员工的薪资信息不被泄露。
需要注意的是，非洲国家的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放符合当地法律法规，并避免出现纠纷。
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