根据非洲当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：为员工提供医疗保险，以保障员工的健康和福利。
退休计划：为员工提供退休计划，以确保员工在退休后能够维持生活水平。
带薪休假：为员工提供带薪休假，以确保员工能够得到充分的休息和放松。
健身俱乐部会员：为员工提供健身俱乐部会员，以鼓励员工保持健康的生活方式。
学习和发展机会：为员工提供学习和发展机会，以帮助员工提高技能和职业发展。
住房补贴：为员工提供住房补贴，以帮助员工解决住房问题。
子女教育补贴：为员工提供子女教育补贴，以帮助员工解决子女教育问题。
其他福利：根据当地法律法规和公司实际情况，可以为员工提供其他福利，如交通补贴、餐饮补贴等。
需要注意的是，员工福利解决方案存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，而且员工福利解决方案需要考虑到公司的财务状况和可持续性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和可行性。
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