针对非洲当地的法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和发放时间。
工资支付方式：确定工资支付方式，如现金、银行转账等，并明确支付时间和地点。
税务规定：了解当地税务规定，确定应缴纳的税费种类和税率，并按时缴纳。
社会保险：了解当地社会保险制度，确定应缴纳的社会保险种类和费率，并按时缴纳。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工资支付、加班、福利待遇等。
法律风险：了解当地劳动法律法规，避免违法行为，如未按时支付工资、未缴纳税费等，可能会面临法律风险。
人力资源管理：建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等，提高员工满意度和工作效率。
咨询或代办：由于非洲当地法律法规较为复杂，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放合规合法。
需要注意的是，非洲当地法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资发放解决方案时，应当谨慎对待，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规合法。
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