根据非洲当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬核算与发放：建立完善的薪酬核算和发放机制，确保员工的工资按时足额发放，并保证核算的准确性和合法性。
税务合规：了解当地税务法规，确保公司的薪酬管理符合税务法规要求，避免因税务问题带来的风险。
社会保险与福利：了解当地的社会保险和福利政策，为员工提供符合法规要求的社会保险和福利待遇，提高员工的福利水平和满意度。
劳动法律合规：了解当地的劳动法律法规，确保公司的薪酬管理符合法律要求，避免因违法行为带来的法律风险。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，而且法规变化频繁，因此在制定员工工资薪酬管理解决方案时，需要及时了解当地的法律法规变化，以避免因法律问题带来的风险。建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和稳定性。
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