针对非洲当地的员工管理，以下是5-8条适用的解决方案：
遵守当地劳动法规：了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、假期等规定，确保公司的员工管理符合法律要求。
建立合理的薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀的员工。
建立健全的员工培训计划：为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力，以提高员工的工作效率和质量。
建立有效的绩效评估机制：建立科学的绩效评估机制，对员工的工作表现进行评估，以激励员工的积极性和提高工作效率。
建立健全的员工福利制度：为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
需要注意的是，非洲当地的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的员工管理符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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