针对非洲当地法律法规，员工解雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：解雇必须符合当地法律法规，不能违反劳动法规定，否则将面临法律风险。
通知：雇主应当提前通知员工解雇，并告知解雇原因和解雇后的权利和义务。
赔偿：根据当地法律法规，雇主可能需要向员工支付解雇补偿金或其他赔偿。
福利：雇主应当按照当地法律法规规定，向员工支付应得的福利和补偿。
证明：雇主应当为员工提供解雇证明，以便员工在未来找工作时证明自己的就业经历。
保密：雇主应当保护员工的隐私和个人信息，不得泄露员工的个人信息。
诚信：雇主应当诚信对待员工，不得恶意解雇或者利用解雇威胁员工。
咨询：由于员工解雇涉及到法律风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇过程合法合规。
需要注意的是，员工解雇涉及到法律风险，如果不符合当地法律法规，雇主可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议雇主在解雇员工前，仔细了解当地法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保解雇过程合法合规。
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