针对非洲当地的法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，并遵守当地的劳动法规。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
税务合规：应当遵守当地的税务法规，为员工缴纳个人所得税等税费。
工作场所安全：应当提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
离职流程：应当明确员工离职的流程和规定，包括离职原因、离职通知期等。
劳动纠纷解决：应当明确劳动纠纷的解决方式和程序，包括调解、仲裁、诉讼等。
风险提示：应当告知雇主存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，非洲当地的法律法规较为复杂，存在一定的风险，因此建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合规性和可行性。
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