根据非洲当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，同时需要遵守当地的货币法规。
工资计算方法：明确工资计算方法，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，同时需要遵守当地的最低工资标准。
工资支付周期：明确工资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，同时需要遵守当地的劳动法规。
工资单据管理：建立工资单据管理制度，包括工资条、社保缴纳证明等，同时需要遵守当地的税务法规。
工资纠纷处理：建立工资纠纷处理机制，包括申诉渠道、仲裁机构等，同时需要遵守当地的劳动法规。
社保缴纳：明确社保缴纳方式和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，同时需要遵守当地的社保法规。
税务申报：明确税务申报方式和标准，包括个人所得税、企业所得税等，同时需要遵守当地的税务法规。
风险提示：提醒雇主存在的风险，包括劳动纠纷、税务风险等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，因此在制定支付工资解决方案时需要根据当地的具体情况进行调整。同时，支付工资涉及到劳动法、税务法等多个领域，存在一定的风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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