根据非洲当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
税务规定：应当了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬支付符合法律法规要求。
银行账户开立：应当为员工开立银行账户，确保薪酬支付的安全和便捷。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括现金、银行转账、支票等，以及支付周期和方式。
劳动合同：应当签订劳动合同，明确双方权利义务，以及薪酬支付方式和周期等。
加班规定：应当明确加班规定，包括加班费计算方式和支付周期等。
福利待遇：应当明确福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等。
风险提示：应当提示薪酬支付存在一定风险，如银行账户安全、税务合规等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，非洲各国法律法规存在差异，薪酬支付解决方案需要根据当地实际情况进行制定，同时存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合法律法规要求。
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