根据非洲当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资支付符合法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪资支付方式、支付周期等。
银行账户：员工应当拥有自己的银行账户，薪资应当通过银行转账方式支付。
薪资单据：每次薪资支付应当提供薪资单据，包括工资条、社保缴纳证明等。
加班工资：明确加班工资的计算方式和支付标准，确保符合当地法律法规。
福利待遇：了解当地法律法规，包括带薪休假、病假、产假等福利待遇，确保员工享有应有的权利。
风险提示：支付薪资存在一定风险，如员工提出索赔、税务问题等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，企业应当根据当地实际情况制定相应的支付薪资解决方案，并在执行过程中严格遵守当地法律法规，以避免不必要的风险和纠纷。如果企业缺乏相关经验和专业知识，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付合规、稳定和安全。
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