根据非洲当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据当地法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：非洲许多国家对外籍员工的工作许可证有严格的要求，雇主应当确保员工的工作许可证合法有效。
税务合规：雇主应当遵守当地税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动纠纷解决机制：雇主应当建立完善的劳动纠纷解决机制，包括内部调解、仲裁、诉讼等，以保障员工的合法权益。
需要注意的是，非洲的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定专业雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性。同时，企业应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整雇佣解决方案，以避免法律风险。
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