1.了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定，确保企业的薪资发放符合法律要求。

2.确保薪资发放的准确性和及时性，避免因为薪资问题引起员工的不满和投诉。

3.遵守当地税收法规，确保企业的薪资发放符合税收要求，避免因为税收问题引起的法律风险。

4.了解当地的外汇管理规定，确保企业的薪资发放符合外汇管理要求，避免因为外汇问题引起的法律风险。

5.确保薪资发放的安全性，避免因为信息泄露或者其他安全问题引起的法律风险。

6.遵守当地的劳动合同法规，确保企业的薪资发放符合劳动合同要求，避免因为劳动合同问题引起的法律风险。

7.了解当地的劳动仲裁和诉讼程序，确保企业在薪资纠纷等问题上能够及时采取合适的法律措施，避免因为法律程序问题引起的法律风险。

8.最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪资发放符合当地法律法规，避免因为自身不熟悉当地法律法规而引起的法律风险。

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