1.了解当地劳动法规：企业在当地代招聘前，必须了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，以确保企业的招聘行为符合当地法律法规。

2.遵守当地用工规定：企业在当地代招聘时，必须遵守当地的用工规定，包括用工形式、用工合同、用工期限等方面的规定，以确保企业的用工行为合法合规。

3.保护员工权益：企业在当地代招聘时，必须保护员工的权益，包括支付合理的工资、提供良好的工作环境、保障员工的安全等方面的要求，以确保员工的权益得到保障。

4.避免歧视行为：企业在当地代招聘时，必须避免歧视行为，包括不因种族、性别、宗教信仰等因素而歧视员工，以确保企业的招聘行为合法合规。

5.遵守当地税收规定：企业在当地代招聘时，必须遵守当地的税收规定，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定，以确保企业的税收行为合法合规。

6.遵守当地安全规定：企业在当地代招聘时，必须遵守当地的安全规定，包括提供安全的工作环境、保障员工的安全等方面的要求，以确保员工的安全得到保障。

7.遵守当地环保规定：企业在当地代招聘时，必须遵守当地的环保规定，包括减少污染、节约能源等方面的要求，以确保企业的环保行为合法合规。

总之，企业在当地代招聘时，必须了解当地的法律法规，遵守当地的规定，保护员工的权益，避免法律风险的发生。如果企业不了解当地的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的招聘行为合法合规。

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