遵守当地劳动法规：企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
缴纳社会保险：企业在当地代雇员工时，必须按照当地的规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按时缴纳社会保险，可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
签订劳动合同：企业在当地代雇员工时，必须与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果企业未签订劳动合同，或者合同内容不符合当地法律法规，可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
保护员工权益：企业在当地代雇员工时，必须保护员工的合法权益，包括工作环境、工作安全等方面。如果企业未能保护员工的权益，可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
遵守税收法规：企业在当地代雇员工时，必须按照当地的税收法规缴纳税款。如果企业未按时缴纳税款，可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
总之，企业在当地代雇员工时，必须遵守当地的法律法规，保护员工的权益，缴纳税款和社会保险等。如果企业不了解当地的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
