针对短期用工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合法性：必须符合当地法律法规，包括工作签证、工作许可证等相关手续，确保用工的合法性。
薪资标准：应当遵守当地最低工资标准，确保用工的合理性和公正性。
工作时间：应当遵守当地的工作时间规定，确保用工的合法性和合理性。
社会保险：应当为短期用工提供必要的社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保用工的安全性和保障性。
安全保障：应当为短期用工提供必要的安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等，确保用工的安全性和保障性。
培训和指导：应当为短期用工提供必要的培训和指导，确保用工的专业性和技能性。
合同签订：应当与短期用工签订合同，明确双方的权利和义务，确保用工的合法性和合理性。
风险提示：需要告知短期用工存在一定的风险，包括工作环境、工作内容、工作时间等，建议寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，包括用工合法性、用工安全性、用工保障性等方面的风险。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
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