- 美国《公平劳动标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间等方面的要求，要求雇主按时足额支付员工工资。
- 欧盟《工作时间指令》：规定了员工每周工作时间、休息时间、假期等方面的要求，要求雇主保障员工的工作和生活平衡。
- 英国《雇佣法》（Employment Rights Act）：规定了员工的基本权利，包括薪资、工作时间、假期、解雇等方面的要求。
- 加拿大《劳动法》（Labour Code）：规定了员工的权利和雇主的责任，包括薪资、工作时间、假期、安全保障等方面的要求。
- 澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）：要求雇主提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
- 新加坡《就业法》（Employment Act）：规定了员工的基本权利，包括薪资、工作时间、假期、解雇等方面的要求。
- 日本《劳动基准法》（Labour Standards Act）：规定了最低工资、加班工资、工作时间等方面的要求，要求雇主按时足额支付员工工资。
- 韩国《劳动基准法》（Labour Standards Act）：规定了最低工资、加班工资、工作时间等方面的要求，要求雇主按时足额支付员工工资。
- 印度《工厂法》（Factories Act）：要求雇主提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
- 巴西《劳动法》（Consolidation of Labor Laws）：规定了员工的基本权利，包括薪资、工作时间、假期、解雇等方面的要求。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
