针对非正式合同工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。
税务问题：了解当地税务政策，确保合同工的税务问题得到妥善解决。
劳动法规：了解当地劳动法规，确保合同工的权益得到保障。
保险问题：了解当地保险政策，确保合同工在工作期间得到保险保障。
知识产权问题：明确合同工在工作期间所产生的知识产权归属问题。
保密协议：明确合同工在工作期间需要遵守的保密协议。
终止合同：明确合同工和雇主终止合同的条件和程序。
争议解决：明确合同工和雇主在发生争议时的解决方式。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定合规的解决方案，降低风险。同时，这些机构也可以为企业提供法律咨询和代理服务，确保企业在合同工管理方面的合规性。
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