美国《公平劳动标准法》（FLSA）：规定了最低工资、加班工资、工作时间等方面的标准，海外企业在美国雇佣员工时需遵守该法律。
欧盟《一般数据保护条例》（GDPR）：规定了个人数据的收集、处理、存储和保护等方面的标准，海外企业在欧盟国家雇佣员工时需遵守该法律。
加拿大《劳动法》（Labour Code）：规定了雇佣关系、工作时间、工资福利等方面的标准，海外企业在加拿大雇佣员工时需遵守该法律。
澳大利亚《劳动法》（Fair Work Act）：规定了最低工资、工作时间、工作条件等方面的标准，海外企业在澳大利亚雇佣员工时需遵守该法律。
新加坡《就业法》（Employment Act）：规定了雇佣关系、工作时间、工资福利等方面的标准，海外企业在新加坡雇佣员工时需遵守该法律。
日本《劳动基准法》（Labor Standards Act）：规定了最低工资、工作时间、工作条件等方面的标准，海外企业在日本雇佣员工时需遵守该法律。
韩国《劳动法》（Labor Standards Act）：规定了最低工资、工作时间、工作条件等方面的标准，海外企业在韩国雇佣员工时需遵守该法律。
印度《劳动法》（Labour Laws）：规定了雇佣关系、工作时间、工资福利等方面的标准，海外企业在印度雇佣员工时需遵守该法律。
巴西《劳动法》（Consolidation of Labor Laws）：规定了最低工资、工作时间、工作条件等方面的标准，海外企业在巴西雇佣员工时需遵守该法律。
阿联酋《劳动法》（Federal Law No. 8 of 1980）：规定了雇佣关系、工作时间、工资福利等方面的标准，海外企业在阿联酋雇佣员工时需遵守该法律。
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