雇佣合同：公司应该制定符合当地法律法规的雇佣合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容。
社会保险：根据当地法律法规，公司应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：如果公司需要雇佣外籍员工，应该申请工作许可证，并遵守当地的移民法规。
税务申报：公司应该按照当地税务法规，及时申报并缴纳所需的税费。
劳动法规：公司应该遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：公司应该提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：公司应该为员工提供必要的培训，提高员工的技能和素质。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规存在差异，公司应该根据当地的具体情况制定相应的人力资源解决方案。同时，由于法律法规的复杂性和变化性，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
