针对公司外派人员薪酬解决方案，以下是应当包含的内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，同时需要考虑当地的最低工资标准和税收政策。
社会保险：根据当地法律法规，确定外派人员应该参加哪些社会保险，如医疗保险、养老保险等。
税务规划：了解当地的税务政策，确定外派人员应该缴纳哪些税种，如个人所得税、社会保险费等。
合同管理：制定外派人员的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
福利待遇：考虑当地的文化和习惯，为外派人员提供适当的福利待遇，如住房、交通、餐饮等。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规存在差异，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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