工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并遵守当地相关法律法规。
工资计算标准：应当明确工资计算标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并遵守当地相关法律法规。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周或每两周等，并遵守当地相关法律法规。
工资税收问题：应当了解当地税收政策，包括个人所得税、社会保险等，并按照相关规定扣除和缴纳。
工资异地支付问题：应当了解当地外汇管理政策，包括汇率、汇款手续等，并遵守相关规定。
工资争议解决方式：应当明确工资争议解决方式，包括调解、仲裁或诉讼等，并遵守当地相关法律法规。
工资保密问题：应当保护员工工资信息的保密性，并遵守当地相关法律法规。
风险提示：在国外发放工资存在一定的风险，如汇率波动、外汇管制等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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