1. 美国《劳动标准法》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息。
2. 加拿大《劳动法》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息，并且必须在员工离职后的10天内提供。
3. 欧盟《就业指令》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息，并且必须在员工离职后的15天内提供。
4. 英国《就业法》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息，并且必须在员工离职后的2个月内提供。
5. 澳大利亚《就业法》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息，并且必须在员工离职后的21天内提供。
6. 新加坡《就业法》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息，并且必须在员工离职后的7天内提供。
7. 日本《劳动法》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息，并且必须在员工离职后的2周内提供。
8. 韩国《就业法》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息，并且必须在员工离职后的14天内提供。
9. 印度《就业法》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息，并且必须在员工离职后的30天内提供。
10. 巴西《就业法》规定，雇主必须向员工提供工作证明，包括工作时间、工作职责、薪资等信息，并且必须在员工离职后的10天内提供。

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