针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，并确保自己的签证和工作许可符合当地法律法规。
税务问题：员工需要了解目的地国家的税务要求，并确保自己在当地缴纳所需的税款。
社会保险：员工需要了解目的地国家的社会保险制度，并确保自己在当地参加所需的社会保险。
工作条件：员工需要了解目的地国家的工作条件，包括工作时间、工资待遇、休假制度等，并确保自己的工作条件符合当地法律法规。
安全问题：员工需要了解目的地国家的安全情况，并采取必要的安全措施，确保自己的人身安全。
健康问题：员工需要了解目的地国家的医疗保健制度，并采取必要的健康措施，确保自己的身体健康。
文化差异：员工需要了解目的地国家的文化差异，并尊重当地的文化习惯。
法律风险：员工需要了解目的地国家的法律法规，并确保自己的行为符合当地法律法规，避免法律风险。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障。同时，公司也应当为员工提供必要的培训和支持，帮助员工适应目的地国家的工作和生活。
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