针对国内企业派遣员工到海外工作，需要考虑以下5-8个方面：

1.签证和工作许可：根据当地法律法规，员工需要获得合法的签证和工作许可才能在当地工作。企业需要了解当地签证和工作许可的申请流程和要求，以确保员工能够合法地在当地工作。

2.税务和社保：不同国家的税务和社保制度不同，企业需要了解当地的税务和社保政策，以确保员工能够合法地缴纳税款和社保费用。

3.劳动法和用工合同：不同国家的劳动法和用工合同也存在差异，企业需要了解当地的劳动法和用工合同要求，以确保员工的权益得到保障。

4.安全和健康：企业需要了解当地的安全和健康标准，以确保员工的工作环境安全和健康。

5.文化差异：不同国家的文化差异也需要考虑，企业需要为员工提供文化适应培训，以帮助员工更好地适应当地文化。

需要注意的是，国内企业派遣员工到海外工作存在一定的风险，如签证被拒、税务和社保问题、劳动纠纷等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的工作合法、安全和顺利。

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