海外国企用工模式主要有以下几种：
直接派遣模式：海外国企直接将员工派遣到海外分支机构工作，员工与国内公司签订劳动合同，但工作地点在海外。这种模式适用于海外分支机构需要大量技术人员或管理人员的情况。
本地招聘模式：海外国企在海外分支机构招聘本地员工，员工与海外分支机构签订劳动合同，工资和福利待遇与当地市场相符。这种模式适用于海外分支机构需要大量基层员工的情况。
跨国人力资源服务模式：海外国企通过跨国人力资源服务公司来管理海外分支机构的员工，包括招聘、培训、薪酬管理、福利管理等。这种模式适用于海外分支机构规模较大，需要专业的人力资源管理服务的情况。
合资企业模式：海外国企与当地企业合资成立企业，在企业中招聘员工，员工与合资企业签订劳动合同。这种模式适用于海外国企需要在当地市场开展业务的情况。
以上是海外国企用工模式的主要形式，不同的模式适用于不同的情况，海外国企可以根据自身情况选择合适的用工模式。
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