遵守当地劳动法规：企业在海外雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
签订合法合同：企业在海外雇佣员工时，必须签订合法合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。否则，企业可能会面临劳动纠纷等法律风险。
保护员工权益：企业在海外雇佣员工时，必须保护员工的权益，包括工作环境、安全保障、薪资待遇、社会保险等方面。否则，企业可能会面临劳动纠纷、罚款等法律风险。
遵守税收法规：企业在海外雇佣员工时，必须遵守当地的税收法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、税务调查等法律风险。
遵守移民法规：企业在海外雇佣员工时，必须遵守当地的移民法规，包括签证、居留许可等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、员工被遣返等法律风险。
总之，企业在海外雇佣员工时，必须了解当地的法律法规，遵守相关规定，保护员工权益，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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