美国《雇佣机会平等法案》（Equal Employment Opportunity Act）：禁止雇主在招聘、录用、晋升、解雇等方面因种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍等因素进行歧视。
欧盟《就业平等指令》（Employment Equality Directive）：规定禁止在就业、职业培训、晋升、解雇等方面因种族、宗教或信仰、残疾、年龄、性别、性取向等因素进行歧视。
英国《雇佣法》（Employment Rights Act）：规定雇主必须向员工提供合同、支付最低工资、提供安全的工作环境等。
加拿大《劳动法》（Labour Code）：规定雇主必须向员工支付最低工资、提供安全的工作环境、遵守工作时间和休息时间等。
澳大利亚《就业法》（Fair Work Act）：规定雇主必须向员工支付最低工资、提供安全的工作环境、遵守工作时间和休息时间等。
新加坡《就业法》（Employment Act）：规定雇主必须向员工支付最低工资、提供安全的工作环境、遵守工作时间和休息时间等。
日本《劳动基准法》（Labor Standards Act）：规定雇主必须向员工支付最低工资、遵守工作时间和休息时间等。
韩国《劳动法》（Labor Standards Act）：规定雇主必须向员工支付最低工资、提供安全的工作环境、遵守工作时间和休息时间等。
德国《雇佣法》（Employment Protection Act）：规定雇主必须向员工提供合同、支付最低工资、提供安全的工作环境等。
法国《劳动法》（Labour Code）：规定雇主必须向员工提供合同、支付最低工资、提供安全的工作环境等。
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