海外雇佣方式主要有两种：一种是直接雇佣，另一种是通过外包公司或猎头公司雇佣。

直接雇佣是指企业直接与海外员工签订劳动合同，雇佣员工在海外工作。这种方式的优点是企业可以直接掌握员工的工作情况，更加灵活地安排员工的工作任务和工作时间。但是，直接雇佣需要企业具备一定的海外人力资源管理能力和法律法规知识，同时还需要承担员工的社保、税费等费用。

通过外包公司或猎头公司雇佣是指企业委托专业的外包公司或猎头公司寻找和管理海外员工。这种方式的优点是企业可以将人力资源管理的工作交给专业的公司，减轻企业的管理负担，同时还可以降低企业的用工成本。但是，企业需要选择可靠的外包公司或猎头公司，避免出现人才流失、合同纠纷等问题。

总之，企业在选择海外雇佣方式时需要根据自身情况和需求进行选择，同时需要了解相关的法律法规和风险，确保用工合规和稳定。

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