在起草《雇佣管理合同》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期，以及是否存在续签的可能性。
工作职责：详细描述员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪休假等。
离职条款：规定员工离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿金、离职证明等。
保密条款：规定员工需要保守公司的商业机密和机构信息，以及离职后需要遵守的保密义务。
知识产权：明确员工在公司工作期间创造的知识产权归属问题，以及员工需要遵守的知识产权保护义务。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分程序和措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。
争议解决：规定员工和公司之间发生争议时的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确适用的法律和法规，以及合同的管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款可能存在不合法或不可执行的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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