美国《雇佣机会均等法案》（Equal Employment Opportunity Act）：禁止在雇佣过程中因种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。
美国《职业安全与健康法案》（Occupational Safety and Health Act）：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受工作场所危险和伤害。
欧盟《一般数据保护条例》（General Data Protection Regulation）：规定了个人数据的处理方式，要求企业保护员工的个人隐私。
英国《雇佣法》（Employment Rights Act）：规定了雇佣关系中的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期等方面。
加拿大《劳动法》（Labour Code）：规定了雇佣关系中的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全等方面。
澳大利亚《工作健康与安全法》（Work Health and Safety Act）：要求雇主提供安全的工作环境，保护员工免受工作场所危险和伤害。
新加坡《就业法》（Employment Act）：规定了雇佣关系中的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全等方面。
日本《劳动基准法》（Labour Standards Act）：规定了雇佣关系中的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全等方面。
韩国《劳动法》（Labour Standards Act）：规定了雇佣关系中的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全等方面。
中国《劳动法》（Labour Law）：规定了雇佣关系中的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、安全等方面。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
