雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。需要注意的是，不同国家的雇佣法规不同，需要根据当地法律法规制定合同。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。需要注意的是，不同国家的社会保险制度不同，需要了解当地法律法规。
税务问题：雇主需要为员工缴纳个人所得税和企业所得税。需要了解当地税务法规，确保缴纳税款合法合规。
劳动法规：需要了解当地的劳动法规，包括工作时间、休假制度、加班费、工作安全等内容。需要注意的是，不同国家的劳动法规不同，需要根据当地法律法规制定雇佣方案。
风险提示：在制定雇佣方案时，需要对可能存在的风险进行评估和提示，包括劳动纠纷、税务问题、社会保险问题等。需要告知雇主和员工可能存在的风险，并提供相应的解决方案。
需要注意的是，不同国家的法律法规不同，制定雇佣方案需要根据当地法律法规进行。同时，制定雇佣方案存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，确保雇佣方案合法合规。
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