在起草《雇佣劳务合同》时，企业应当考虑以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期，以及是否存在续签的可能性。
工作职责：详细描述员工的工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点等信息。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作条件：明确员工的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作安全等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息、公司机密等。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
离职条款：明确员工离职的程序和要求，包括提前通知、离职原因、离职后的权利和义务等。
违约责任：明确员工违反合同的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
争议解决：明确合同争议的解决方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确合同适用的法律和法规，以及相关的司法管辖权。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款可能存在不合法或不合理的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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