- 薪酬结构：应当明确薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
- 税务规定：应当了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，以确保薪酬发放符合法律法规。
- 劳动合同：应当签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬发放方式、时间、标准等。
- 薪酬支付方式：应当选择合适的薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以确保薪酬发放安全可靠。
- 加班工资：应当了解当地加班工资规定，包括加班时间、加班费用等，以确保加班工资的合理发放。
- 薪酬调整：应当明确薪酬调整的程序和标准，以确保薪酬调整的公平合理。
- 离职薪酬：应当了解当地离职薪酬规定，包括工龄补偿、未休年假等，以确保离职薪酬的合理发放。
- 风险提示：应当告知雇主存在薪酬发放风险，如税务问题、劳动纠纷等，建议雇主寻求专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放合法合规。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规存在差异，因此在制定雇佣人员薪酬发放解决方案时，应当结合当地实际情况进行制定，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放合法合规。
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