美国《雇佣机会平等法案》（Equal Employment Opportunity Act）：禁止雇主在雇佣、晋升、解雇等方面因种族、性别、宗教、国籍等因素进行歧视。
欧盟《就业平等指令》（Employment Equality Directive）：禁止雇主在雇佣、晋升、解雇等方面因种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素进行歧视。
英国《雇佣关系法》（Employment Relations Act）：规定雇主必须与员工建立书面雇佣合同，并明确双方的权利和义务。
加拿大《雇佣标准法》（Employment Standards Act）：规定雇主必须遵守最低工资、最长工作时间、加班工资等方面的法律标准。
澳大利亚《雇佣法》（Fair Work Act）：规定雇主必须遵守最低工资、最长工作时间、加班工资等方面的法律标准，并保障员工的权利。
新加坡《就业法》（Employment Act）：规定雇主必须遵守最低工资、最长工作时间、加班工资等方面的法律标准，并保障员工的权利。
日本《劳动基准法》（Labor Standards Act）：规定雇主必须遵守最低工资、最长工作时间、加班工资等方面的法律标准，并保障员工的权利。
韩国《劳动标准法》（Labor Standards Act）：规定雇主必须遵守最低工资、最长工作时间、加班工资等方面的法律标准，并保障员工的权利。
德国《雇佣法典》（Employment Code）：规定雇主必须遵守最低工资、最长工作时间、加班工资等方面的法律标准，并保障员工的权利。
法国《劳动法典》（Labor Code）：规定雇主必须遵守最低工资、最长工作时间、加班工资等方面的法律标准，并保障员工的权利。
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