1.了解当地劳动法规：在雇佣外包前，企业应该了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。

2.选择合法的外包公司：企业应该选择合法的外包公司，确保其在当地有合法的注册和运营资质。

3.签订合法的合同：企业应该与外包公司签订合法的合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。

4.保护员工权益：企业应该确保外包员工的权益得到保护，包括工资、福利、休息等方面。

5.避免歧视：企业应该避免在雇佣外包员工时出现歧视行为，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。

6.遵守税收规定：企业应该遵守当地的税收规定，确保按时缴纳税款。

7.遵守安全规定：企业应该遵守当地的安全规定，确保外包员工的安全。

8.寻求专业机构咨询或代办：企业应该寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣外包的合法性和规范性，避免法律风险。

需要注意的是，如果企业在雇佣外包方面存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业应该认真对待这些注意事项，确保雇佣外包的合法性和规范性。

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